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    如果李凯只是兼职，他可以像一个高级顾问或战略协调人，专注于利用自身资源解决鲲鹏物流首都分公司与政府、银行等外部机构对接的关键事务。

    同时又会因为时间和精力的限制，天然地不会过分介入公司的日常运营管理细节，能够与陆阳安排的职业经理人团队形成清晰的分工边界。

    而现在，李凯决定全职投入，情况就变得微妙了。

    一个全职的、手握资源且雄心勃勃的董事长，想要让他完全置身于公司的日常运营之外，几乎是不可能的。

    他必然希望更深入地了解公司运行的每一个环节，并在重大决策上发出自己的声音。

    陆阳倒不在意李凯是否参与运营，他本身也计划引入制衡。

    但他在意一点，而且是企业管理中非常忌讳的一点，那就是外行领导内行，特别是那种缺乏专业背景却又充满自信、喜欢在具体业务上指手画脚的上司。

    如果李凯因为全职投入而产生事事都要管的心态，又对复杂的物流运营、技术选型、成本优化等专业领域并不精通，却凭借董事长身份强行干预，对于下面以周伟为首的专业执行团队来说，绝对是场影响效率和士气的灾难。

    这会导致内耗，延缓项目进度。

    “希望李凯有足够的自知之明和分寸感，能把精力用在他该用的地方吧。”

    陆阳揉了揉眉心，暗自想道。

    否则，他还得额外花费不少心思和手段，去处理这些本可以通过清晰的权责设计来避免的麻烦，那就不美了。

    不过既然事已至此，木已成舟，而且李凯的全职加入也显示了其巨大的决心和捆绑深度，从另一面看也是好事。

    下午时分，窗外阳光西斜，在办公室坐着的陆阳，接到了李凯打来的电话。

    电话里，李凯的语气平静中带着一丝如释重负的轻松，他告知陆阳，关于他加入鲲鹏物流首都分公司担任董事长一事，已经与家族内部进行了深入沟通，并获得了主要长辈的理解与支持。
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